在中山市这片充满活力与机遇的土地上，中山三角高平以其卓越的地理位置、深厚的文化底蕴和蓬勃的经济发展，成为了众多企业和求职者眼中的“黄金地带”，作为区域内的佼佼者，中山三角高平不仅在制造业、物流业、高新技术产业等领域展现出强大的竞争力，更在人才引进与培养方面不遗余力，致力于构建一个和谐、开放、共赢的职场环境，中山三角高平再次启动新一轮的招聘计划，面向社会广纳贤才，共同书写企业与个人发展的新篇章。

一、招聘背景与愿景

随着全球经济的深度调整和国内市场环境的不断变化，中山三角高平深刻认识到，在激烈的市场竞争中立于不败之地，关键在于拥有一支高素质、高效率、高度团结的团队，公司决定启动“共筑未来，携手前行”主题招聘活动，旨在吸引更多有志之士加入，共同推动企业向更高层次发展，此次招聘不仅涵盖了传统制造业的技能型人才，还特别强调了技术创新、管理创新等领域的专业人才需求，力求打造一支多元化、专业化的精英队伍。

二、招聘岗位与要求

1. 高级工程师（研发部）

岗位职责：负责新产品研发、技术改进及项目管理工作，参与产品从概念到市场化的全过程。

任职要求：本科及以上学历，电子工程、机械工程或相关专业背景，具有5年以上相关行业研发经验，熟悉行业技术发展趋势，有成功案例者优先。

2. 人力资源经理（人力资源部）

岗位职责：负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理及员工关系等工作。

任职要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备5年以上人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规，有较强的沟通协调能力和团队建设能力。

3. 财务经理（财务部）

岗位职责：负责公司财务管理、成本控制、预算编制及财务分析等工作。

任职要求：本科及以上学历，财务管理、会计学或相关专业，持有CPA或CMA证书者优先，具有5年以上财务管理经验，熟悉企业财务软件操作。

4. 市场营销总监（市场部）

岗位职责：负责公司市场战略规划、品牌建设、市场推广及销售管理等工作。

任职要求：本科及以上学历，市场营销、广告学或相关专业，具有5年以上市场营销经验，有成功案例和客户资源者优先，具备优秀的市场洞察力和创新思维。

三、招聘亮点与福利

职业发展：提供完善的职业发展规划和晋升通道，鼓励员工持续学习与成长。

薪酬福利：行业内具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。

培训体系：设立专项培训基金，定期组织内外部培训，提升员工专业技能和综合素质。

工作环境：现代化办公环境，良好的工作氛围，注重员工工作与生活的平衡。

企业文化：倡导开放、包容、创新的企业文化，鼓励员工参与企业决策，共同塑造企业价值观。

四、应聘方式与流程

1、网上申请：登录中山三角高平官方网站或指定招聘平台，填写个人简历并选择意向岗位进行投递。

2、简历筛选：人力资源部将对收到的简历进行初步筛选，符合条件的应聘者将进入下一轮面试环节。

3、初试与复试：通过简历筛选的应聘者将受邀参加初试（一般为线上视频面试），表现优异者将进入复试（一般为现场面试或二次视频面试）。

4、综合评估与录用通知：根据面试表现及综合评估结果，人力资源部将向最终入选的应聘者发放录用通知书。

5、入职与培训：新员工按通知时间办理入职手续，并参加公司组织的岗前培训。

中山三角高平的每一次招聘都不仅仅是寻找一位员工那么简单，它更是一次寻找志同道合伙伴的过程，我们相信，每一位加入中山三角高平的成员都是企业未来发展的重要力量，你将有机会参与到最前沿的技术研发中，见证并推动企业的每一次飞跃；你将在一个充满挑战与机遇的舞台上展现自我价值；你更将与一群同样热爱生活、追求卓越的伙伴们共同成长。

“共筑未来，携手前行”，这不仅是中山三角高平对外的招聘口号，也是我们每一位员工内心深处的信念，我们期待着每一位有梦想、有激情的你加入我们，一起创造更加辉煌的明天！